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기자 admin@no1reelsite.com
정년연장 논의가 다시 정면충돌로 번지고 있습니다.
경영계는 “청년 일자리가 줄어든다”고 하고, 노동계는 “선동적인 프레임”이라고 반박하지만, 실제 구조를 들여다보면 논쟁의 축은 전혀 다른 곳에 놓여 있습니다.정년에 닿는 사람 자체가 20%도 채 안 되고, 나머지 80%는 정년과 무관하게 노동시장을 떠난다는 사실. 이 틀을 무시한 채 정년연장만 놓고 찬반을 키우는 건 현실을 비껴간다는 지적이 커지고 있습니다 바다이야기부활 .■ 청년고용 잠식 논쟁… 같은 숫자 두고도 결론 정반대19일 국회미래연구원 포럼에서 경영계가 꺼낸 건 KDI·한국은행 연구였습니다.
정년 연장 수혜자 1명이 늘면 청년 채용이 0.2명 감소하고, 고령자 1명이 증가하면 청년 감소폭이 0.4~1.5명에 달했다는 분석입니다.연공 중심 임금체계가 유지되는 상황에, 고령자 인건비가 늘면 기업이 야마토게임하기 신규 채용을 줄인다는 설명입니다.노동계 해석은 다릅니다.정문주 한국노총 중앙연구원장은 “정년퇴직 비율이 낮은 이유는 정년제도를 갖춘 기업이 22%뿐이기 때문”이라며 “대부분 중소기업은 정년 자체가 없다”고 반박했습니다.정년이 아니라 52~53세에 건강, 돌봄, 정리해고, 휴·폐업 등으로 먼저 이탈하는 구조가 훨씬 크다는 지적입니다.
“몇 우주전함야마토게임 개 수치로 청년을 끌어와 갈등 구도를 만드는 건 위험하다”고도 했습니다.
국회미래연구원은 19일 국회의원회관 제2세미나실에서 ‘국회미래연구원 제3회 인구포럼’을 개최하고 ‘정년연장과 임금체계 개편을 위한 사회적 합의: 한국의 과제와 일본의 경험’ 주제로 발제와 토론을 진행했 모바일야마토 다. (국회미래연구원 제공)
■ 정년 논쟁의 진실… 정년까지 가는 노동자가 너무 적어한국의 정년퇴직 비율은 17.3%. 5명 중 4명은 정년을 맞기 전 노동시장에서 이탈했습니다. 평균 퇴장 시점은 52.9세였습니다.현장에서는 정년이 60세든 65세든, 애초 그 나이까지 버티지 못하는 구조가 더 큰 바다신2릴게임 문제로 꼽힙니다.그래서 노동계는 정년보다 먼저, 비정규직 차별·돌봄 부담·불안정 고용·50대 초반 이탈 구조를 손보는 게 핵심이라고 말합니다.경영계 역시 “연공성이 누적된 상태에서 정년만 늘리면 기업이 감당할 수 없다”며 임금·고용구조 개편을 먼저 요구하고 있습니다.
■ 갈등의 중심은 ‘정년’… 문제의 중심은 ‘임금·돌봄·고용 구조’현재 논쟁이 세대 갈등처럼 소비되고 있지만, 한국 노동시장의 병목은 훨씬 구조적입니다.
50대 이후 지속 고용이 뚝 끊기고, 연공 임금은 연차마다 가파르게 상승하며, 돌봄 부담은 개인에게 몰려 노동시장 잔류 조건이 취약합니다.이 틀에서 정년연장은 단독 변수로 작동하기 어렵습니다.
“고령자 1명이 늘면 청년 1명이 줄어든다”는 식의 공식이 반복되는 이유도, 결국 이 구조 때문입니다.
■ 고령자를 덜 쓰면 청년 늘까?… 기업, 결국 같은 규모로 뽑아전문가들은 고령자를 줄인다고 청년 채용이 늘지도 않고, 정년을 늘린다고 기업이 채용을 반드시 줄인다고도 보기는 어렵다고 말합니다.
기업의 채용 규모는 이미 경기·자동화·조직 슬림화 등 거시 조건에 의해 정해진 상태이기 때문입니다.박명준 한국노동연구원 선임연구원은 “정년연장은 논쟁의 중심일 뿐, 문제의 핵심은 아니다”라며 “고령자 인건비를 조정해 확보되는 자원을 청년 채용으로 연결하는 구조를 만들어야 갈등이 줄어든다”고 분석했습니다.
JIBS 제주방송 김지훈(jhkim@jibs.co.kr) 기자
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